Personalentwicklung
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Beschreibung
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Wer kann was? Wo besteht Entwicklungsbedarf? Und welche Qualifizierung wird benötigt?
Mit unserem Baustein Personalentwicklung machen Sie Kompetenzen, Qualifikationen und Entwicklungsbedarfe in Ihrer Verwaltung transparent und schaffen eine verlässliche Grundlage für eine gezielte Personalentwicklung.
Definieren Sie Kompetenzen und Entwicklungsstufen und legen Sie fest, welche Kenntnisse und Fähigkeiten für bestimmte Rollen und Aufgaben benötigt werden. Die tatsächlich vorhandenen Qualifikationen Ihrer Mitarbeitenden werden zentral erfasst – inklusive Zertifikaten, Nachweisen und Gültigkeitszeiträumen. So entsteht ein nachvollziehbarer Überblick darüber, welche Kompetenzen vorhanden sind und wo konkreter Entwicklungsbedarf besteht.
Das Bildungsportal gleicht die definierten Anforderungen mit den vorhandenen Qualifikationen ab und macht Qualifikationslücken sichtbar. Daraus können Sie gezielt Weiterbildungsmaßnahmen ableiten und gleichzeitig die damit verbundenen Ausbildungskosten im Blick behalten.
Vom Entwicklungsbedarf direkt zur passenden Weiterbildung
Erkannte Entwicklungsbedarfe bleiben nicht nur in einer Übersicht stehen. Verbinden Sie diese direkt mit den weiteren Möglichkeiten Ihres Bildungsportals: Planen Sie passende Schulungsmaßnahmen, beziehen Sie vorhandene Seminarangebote ein, nutzen Sie eLearning-Angebote oder stellen Sie eigene Lerninhalte bereit. So entsteht ein durchgängiger Prozess von der Kompetenzdefinition über die Bedarfsermittlung bis zur konkreten Weiterbildungsmaßnahme.
Führungskräfte erhalten eine transparente Entscheidungsgrundlage für die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden und Teams. Die Personalentwicklung kann Qualifizierungsmaßnahmen gezielter planen und steuern. Gleichzeitig schafft die zentrale Dokumentation mehr Übersicht über Qualifikationen, Nachweise und bisherige Entwicklungen.
Mit der Personalentwicklung im Bildungsportal entwickeln Sie Mitarbeitende nicht nach dem Gießkannenprinzip, sondern auf Grundlage des tatsächlichen Bedarfs – transparent, nachvollziehbar und eng mit Ihren Weiterbildungsangeboten verzahnt.
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Unser Angebot
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Der Preis wird automatisch anhand Ihrer Mitarbeitendenzahl berechnet.
Preis: 240,00 € pro Monat
Preis pro Mitarbeitenden: 240,00 € pro Monat
Die Mindestvertragslaufzeit beträgt bei Abschluss des Vertrages 12 Monate. Sollte der Vertrag nicht gekündigt werden, verlängert sich dieser automatisch um weitere 12 Monate. Die Kündigungsfrist liegt bei drei Monaten vor Ende der jeweiligen Vertragslaufzeit. Dies bedeutet, dass der Vertrag spätestens drei Monate vor Ablauf der aktuellen Periode gekündigt werden muss, um eine automatische Verlängerung zu verhindern.